A rede mineira de supermercados Verdemar iniciou a implantação de um novo modelo de jornada de trabalho que garante até 15 dias de folga por mês para parte de seus colaboradores. A medida já começou a ser adotada em unidades da empresa em Belo Horizonte e prevê a redução da carga horária mensal de 220 para 180 horas, sem alteração nos salários.

De acordo com a empresa, a nova escala foi desenvolvida especialmente para funções operacionais e substitui modelos tradicionais de jornada. O sistema funciona por meio de um revezamento entre duas equipes, permitindo que os trabalhadores cumpram ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho, seguidos por dois ou três dias de descanso.

Na prática, os funcionários passam a ter 15 dias de folga ao longo do mês. Entre os benefícios destacados pela empresa estão duas sequências mensais de três dias consecutivos de descanso, incluindo sexta-feira, sábado e domingo.

Apesar do aumento nos períodos de descanso, a jornada diária permanece extensa. Os colaboradores permanecem 12 horas na empresa, sendo uma hora destinada à refeição e duas pausas de 15 minutos. Segundo o Verdemar, a carga efetiva de trabalho é de 10 horas e 30 minutos por dia.

A rede afirma que a iniciativa tem como objetivo proporcionar mais qualidade de vida aos funcionários, permitindo melhor organização de compromissos pessoais, convivência familiar, estudos, consultas médicas e atividades de lazer.

A implementação do novo sistema também exigiu a ampliação do quadro de funcionários. Segundo a empresa, houve aumento entre 15% e 20% no número de colaboradores, percentual que varia de acordo com o setor e a função exercida.

Em comunicado, os sócios do Verdemar classificaram a mudança como um investimento necessário para o crescimento sustentável da empresa.

“Temos a convicção de que colaboradores satisfeitos e com qualidade de vida são fundamentais para oferecer um atendimento de excelência aos nossos clientes”, destacou a rede.