A candidata, que também é servidora pública, propõe concursos públicos, progressão de carreira e programas de capacitação contínua como parte de suas políticas de valorização.

A valorização dos servidores públicos é um dos pilares da campanha de Eerizania Freitas (União Brasil) à Prefeitura de Anápolis. Com mais de 20 anos de experiência como servidora pública, entende profundamente as necessidades e desafios enfrentados pelos profissionais que atuam em diferentes áreas do município.

Uma das principais propostas da candidata é a implementação de planos de cargos e salários com evolução gradual, visando assegurar a valorização contínua dos servidores. “Nós entendemos o quanto é importante avançar nesse sentido, até porque são eles que movimentam todos os serviços, de todas as áreas da Prefeitura e cuidam dos mais de 390 mil habitantes de Anápolis”, ressaltou.

A candidata também propõe a realização de concursos públicos para suprir a carência de profissionais em setores essenciais, como saúde, educação e cultura. “Precisamos de intérpretes, cuidadores, assistentes sociais, psicólogos, técnicos da área de cultura, do esporte, tudo para que os nossos moradores sejam atendidos com mais qualidade”, disse Eerizania.

Além disso, a candidata defende a criação de programas de capacitação contínua para os servidores, com o objetivo de promover a inovação e o bem-estar no ambiente de trabalho. Ela se compromete a garantir o piso salarial, implementar políticas de valorização profissional, conceder progressões e titularidades de forma automática e financiar programas de incentivo à especialização, mestrado e doutorado.